Vous aussi, vous voulez de l'action ?
Chez Infinitif, nous transformons les enjeux de nos clients en résultats concrets, en alliant exigence métier, innovation technologique et impact durable. Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif engagé, transparent et proche du terrain.
Postuler
Des profils qui écoutent, puis qui agissent.
Le diplôme compte. L'expérience compte plus. La posture compte le plus. Nous recrutons sur le métier, pas sur le pédigrée.
Du métier, pas seulement du conseil.
Nous recrutons des profils qui ont déjà tenu un poste opérationnel : DSI, gestionnaire, chef de projet, data scientist. Le vécu terrain fait la différence.
Diversité des parcours.
Reconversions, doubles cursus, parcours non linéaires : ce qui nous intéresse, c'est la capacité à comprendre et à s'adapter, pas le parcours type.
Exigence, écoute, clarté.
Dire ce que l'on pense, écouter ce qui ne se dit pas, rester clair quand la complexité s'invite. Nous vérifions que les gens écoutent. C'est non négociable.
Construire, pas juste exécuter.
Infinitif est un cabinet jeune (fondé en 2024). Ici, chacun contribue à la construction : méthodes, offres, culture interne. L'initiative est valorisée.
Ce que nous offrons à ceux qui nous rejoignent.
Grille de rémunération ouverte.
Chiffres du cabinet, trajectoire financière, grille salariale : tout est partagé avec les équipes. Pas de zones grises, pas de promesses floues.
Transformation, stratégie, IA, changement.
Banque, assurance, protection sociale, industrie, grande distribution. Des sujets complexes où le consultant a un vrai levier d'action.
20 heures de formation par an.
Formations certifiantes, partage de pratiques, mentoring par les associés. Le développement professionnel est un engagement, pas un budget résiduel.
Télétravail, flexibilité, respect.
Organisation hybride, respect des temps personnels, conditions de travail pensées pour durer. L'engagement se nourrit de l'équilibre.
Ce qui nous rassemble.
Le standard, pas le compromis.
Nous livrons ce que nous promettons, au niveau de qualité annoncé. L'exigence n'est pas un discours : elle se vérifie dans chaque livrable, chaque interaction client.
Sur tout, avec tout le monde.
Rémunérations, chiffres du cabinet, arbitrages de mission. Un cabinet qui n'a rien à cacher peut tout dire. C'est notre standard.
Présents jusqu'à l'atterrissage.
Le consultant qui démarre est celui qui termine. Pas de signature lointaine qui disparaît après le kick-off. La proximité est une condition de notre efficacité.
Une gouvernance partagée.
Capital détenu par les associés opérationnels, principe « une personne, une voix ». On construit ensemble, on décide ensemble.
Nos postes ouverts.
Nous recrutons en continu sur les profils suivants. Pas d'offre qui vous correspond ? Candidature spontanée bienvenue.
5 à 7 ans d'expérience.
Autonome en mission, capable de cadrer un sujet et de porter la relation client. Vous cherchez un environnement où votre expérience sert vraiment et où vous contribuez à construire.
7 à 12 ans d'expérience.
Pilotage de missions complexes, encadrement d'équipes, structuration d'offres. Vous voulez un rôle où leadership et expertise métier se conjuguent.
+12 ans d'expérience.
Pilotage de programmes, développement commercial, contribution à la stratégie du cabinet. Vous voulez peser sur la trajectoire d'un cabinet en pleine croissance.
Finance, RH, communication, ops.
Le cabinet grandit et structure ses fonctions support. Si vous aimez construire les fondations d'une organisation exigeante, parlons-en.
Trois entretiens, zéro artifice.
Un processus court et respectueux de votre temps. Chaque entretien est un vrai échange, pas un interrogatoire.
Entretien découverte
Un échange avec un consultant ou un manager pour comprendre votre parcours, vos motivations et vous présenter le cabinet. Durée : 45 minutes, en visio ou en présentiel.
Entretien métier
Discussion approfondie avec un associé sur un cas concret ou un sujet de mission. On évalue la posture, la rigueur et la capacité d'écoute. Pas de business case académique : un vrai sujet terrain.
Entretien final
Rencontre avec un second associé. On parle projection, envies, contribution au collectif. Si tout converge, on vous fait une proposition dans la semaine.
Délai moyen du processus : 2 à 3 semaines. Nous nous engageons à vous donner une réponse personnalisée à chaque étape. Pas de silence radio, pas de mail automatique.
Envoyez-nous un signal.
Deux phrases suffisent. On revient vite, avec une vraie réponse.